A Business Insider összegyűjtött 5 olyan trükköt, hibát, amelyet mindenképp érdemes elkerülnünk önéletrajzunkban, ugyanis a HR-esek egyből átlátnak ezeken.

Az első hiba az, amikor nem kronologikus sorrendben ismertetjük munkáinkat, iskolai tanulmányainkat, ez ugyanis sokszor annak a jele, hogy az állásra jelentkező el akarja hallgatni a "lyukakat", illetve a gyengeségeit akarja elbújtatni.

Az sem igazán jó megoldás, ha úgy vesszük rövidebbre az önéletrajzot, hogy a betűtípussal és mérettel, illetve a margóval trükközünk, ahelyett, hogy az önéletrajz tartalmi részét szűkítenénk: egy zsúfolt CV nem kelt jó összhatást, ráadásul ez azt is mutathatja, hogy nem tudunk szerkeszteni.

Nem jó megoldás az sem, ha kihúzzuk az életkorunkat az önéletrajzunkból, hogy így igyekezzük megelőzni az életkori diszkriminációt. Ez azért is lehet nem a legmegfelelőbb lépés, mivel úgyis lesznek olyan munkák, amelyeket 20-25 éve végeztünk, így furának látszhat kihagyni az életkorunkat (vagy hagyjuk ki a régebbi munkánkat az önéletrajzból, ez is lehet egy döntés). Több munkahelyen pedig kifejezetten az idősebb, tapasztalt munkaerőt keresik, így az életkor beírása itt pluszt jelenthet.

Sok állásjelentkező azt hiszi, hogy bizonyos kulcsszavakkal kell teletűzdelnie a CV-jét, így ugyanis az önéletrajzokat monitorozó programok jobban kiszúrhatják őket. Az igazság azonban az, hogy különösen a kisebb cégek nem igazán használnak ilyen programokat, ráadásul ami egy számítógépes szoftvernek jó lehet, az nem biztos, hogy az emberi szemnek is jó.

Az sem biztos, hogy jó ötlet, ha túlságosan különleges és a megszokottól eltérő dizájnt használunk az önéletrajzunkhoz. Azt számításba kell vennünk, hogy hasonló végzettséggel, tapasztalattal rendelkező emberekkel versengünk a munkáért, így a munkaadók nem tudják könnyen megtalálni a számukra fontos adatokat, információkat, ha egy túldizájnolt CV-t küldünk el nekik.