Egy kutatás szerint azonban a jóképű férfiak akár hátrányba is kerülhetnek a kinézetük miatt, ha a karrierjükről van szó.

Fenyegetést jelent a vonzó férfi?
Szinte mindenkinek van egy olyan férfi barátja vagy ismerőse, aki kimondottan vonzó. Gyakran fordulnak meg utána a nők az utcán, ha pedig bemennek egy szórakozóhelyre, akkor minden tekintet rájuk szegeződik az ellenkező nem részéről. Csakhogy az ilyen férfiaknak sokszor nehezebb munkát találniuk, illetve feljebb lépniük a ranglétrán, mert férfi főnökeik riválisként tekintenek rájuk. Emiatt pedig ritkábban adnak nekik lehetőséget arra, hogy a képességeiket bizonyítsák.

Ezt egy friss felmérés eredményei is alátámasztották. A kutatás résztvevőknek különféle helyzetekben kellett több jelentkező közül kiválasztaniuk a szerintük leginkább megfelelőt egy bizonyos feladatra. Minden férfi nagyjából azonos végzettséggel, tapasztalattal és tudással rendelkezett az önéletrajza szerint. Az egyetlen tényező, ami alapján megkülönböztethetőek voltak, az a csatolt fotójuk volt.

Nehezebb bekerülni a befektetési szektorba
A résztvevők válaszai alapján elmondható, hogy a döntést jelentősen befolyásolja, mennyire attraktív a jelentkező, de a választás nagyban függ a munka típusától is. A jóképű férfiakat ritkábban veszik fel olyan területekre, ahová speciális tudás szükséges. Így nehezebben érvényesülnek az értékesítési vagy a befektetési szektorban. Ezzel szemben nagyobb eséllyel kapnak meg alacsonyabb kvalitású pozíciókat.

Irodai környezetben a klasszikus "jó pasik" gyakrabban kerülnek olyan területre vagy munkakörbe, ahol inkább a csapatmunkát díjazzák az egyéni teljesítmény helyett. Itt ugyanis a csapat sikere leginkább a főnöknek segít abban, hogy a saját pályáján előrébb jusson. Ebben a helyzetben pedig a felettesek nem tekintenek riválisként vonzóbb beosztottjaikra.

A legjobb megoldás erre a problémára az lehet, ha a cégek kiszervezik a munkaerő toborzását, hogy minél kevesebb lehetőség legyen arra, hogy egy jelentkező külseje befolyásolhassa a döntési folyamatot - véli Sun Yung Lee professzor, a kutatás egyik vezetője.